Lesestoff: Wir posten jeden Donnerstag eine Broschüre von trans* – für trans* – über trans*.
Heute findet ihr hier den „Leitfaden zu trans* und Transitionen am Arbeitsplatz“ der Prout at Work Foundation.
Der Leitfaden soll Unternehmen dabei unterstützen, dort beschäftigte trans* Personen besser zu unterstützen. Der Leitfaden liefert grundlegende Informationen – zum Beispiel zu möglichen Abläufen oder rechtlichen Rahmenbedingungen einer Transition. In den folgenden Kapiteln richtet er sich an Personalverantwortliche und Teamleitende und spricht über Rechte und Pflichten von Arbeitgeber*innen, thematisiert Datenmanagement in Unternehmen und liefert Wissen rund um Toiletten oder Arbeitskleidung. Der Leitfaden gibt zudem Tipps für eine gute Begleitung eines Transitionsprozesses, spricht über trans*sensibles Recruiting und Hürden im Bewerbungsverfahren.
In einem weiteren Kapitel richtet sich der Leitfaden mit Tipps an trans* Personen, die z.B. über ein Coming-out am Arbeitsplatz nachdenken und adressiert auch die Kolleg*innen von trans* Personen.
Der Leitfaden ist daher besonders geeignet für trans* Personen, die mit ihrem beruflichen Umfeld über ihr Trans*sein sprechen möchten und für trans* Personen deren Arbeitgeber*innen noch keine festen hausinternen Abläufe haben, die festschreiben, wie eine Transition im Unternehmen unterstützend begleitet werden kann.
Der Leitfaden kann auf der Homepage der Prout at Work Foundation als PDF heruntergeladen werden. Druckexemplare sind leider nicht verfügbar.
Kennst du eine Broschüre, die du hier veröffentlicht sehen möchtest? Schreib uns gern eine Mail oder Direktnachricht. Wenn du möchtest, schreib dazu, was du an der Broschüre besonders magst oder für wen du sie besonders geeignet findest!
Wir freuen uns sehr über eure Empfehlungen!
